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SDIS


 

VOUS EMPLOYEZ PEUT-ETRE UN SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE ?

 

 

CONNAISSEZ-VOUS LES MISSIONS DE SAPEUR-POMPIER ?

• Mission 1 : La protection des personnes des biens et de l’environnement comprenant la lutte contre les incendies et le secours à personne.

Mission 2 : La prévention et l’évaluation des risques

Pour vous collectivités ou entreprises, disposer d’un sapeur-pompier volontaire (SPV) est alors un atout sécurité. C’est à la fois un secouriste expérimenté mais aussi un agent de prévention et de sécurité.

 

DEVENIR EMPLOYEUR CONVENTIONNÉ ?

C’est possible grâce à une convention signée entre l’employeur de SPV et le Service Départemental d’Incendie et de Secours de Maine-et-Loire. Elle permet alors de concilier la disponibilité des SPV avec la nécessité de fonctionnement de l’entreprise ou du service public.

 

 


 

LES CONVENTIONS EMPLOYEURS

 

 

QUE PRÉCISE CETTE CONVENTION ?

Elle formalise les relations et fixe les conditions de disponibilité librement négociées entre l’employeur, le SPV et le SDIS 49.

Elle détermine les éventuelles compensations financières.

 

QUELS INTERÊTS POUR L’EMPLOYEUR?

Pour l’employeur cette convention présente plusieurs intérêts. Elle permet, entre-autres de:

-       réguler les absences de son employé dans le cadre de son activité de volontaire (formation ou intervention),

-       anticiper les éventuelles absences afin d’éviter tout dysfonctionnement préjudiciable pour l’entreprise ou la collectivité qui l’emploie,

-       disposer d’un personnel formé aux gestes de 1er secours,

-       percevoir une compensation financière en cas d’absence de son employé,

-       obtenir une réduction de l’assurance incendie,

-       renforcer l’image de votre structure par la participation à la vie locale.

 

QUELS AVANTAGES POUR VOUS ?

Dispositions financières : Une convention tripartie offrant des avantages:

-       Au titre de la subrogation : possibilité de percevoir en lieu et place du SPV, les indemnités horaires de celui-ci en cas de maintien de sa rémunération et des avantages y afférents (et dans la limite de ceux-ci) durant son absence pendant le temps de travail effectif.

-       Au titre de l’assurance Incendie : bénéficie d’une réduction de 10% maximum par an sur la prime d’assurance « dommages incendie ».

-       Au titre de la formation professionnelle : lorsque l’employeur maintient la rémunération pendant les heures de formation, la rémunération et les prélèvements sociaux y afférent sont imputables sur la participation à la formation professionnelle (si inscription au plan de formation de l’entreprise), ce qui permet une prise en charge des salaires selon les organismes collecteurs.

-       La mise à disposition à titre gratuit d’un salarié SPV, dans le cadre de missions opérationnelles, constitue un don en nature ouvrant droit à la réduction d’impôt égale à 60 % du montant des heures mises à disposition dans la limites de 5 ‰ du chiffre d’affaires.

Sécurité : Engagement citoyen, l’employeur ancré sur le territoire…

-       Un acte de civisme reconnu : par sa présence, votre employé, par ailleurs SPV, contribue à la sécurité de votre établissement, grâce à des compétences en secours à personne et en incendie.

-       L’employé est un agent de prévention et de sécurité, un guide et un conseillé précieux,

-       Un secouriste entraîné qui peut intervenir immédiatement en cas d’accident,

-       Un employé formé et formateur.

Valorisation : Un nouveau label pour l’employeur

- Un accès au label « employeur partenaire des SP »,

 

 

MON SALARIÉ SPV SERA-T-IL SOUVENT ABSENT ?

> ABSOLUMENT PAS !!

L’employeur détermine avec le SDIS 49 tous les points de la convention.

Un salarié ne sera JAMAIS absent sans l’autorisation préalablement signé de son employeur ! Le planning des formations sera disponible 3 mois à l’avance et l’employeur peut demander le planning de garde.

> HALTE AUX IDÉES REÇUES !!

En signant une convention, l’employeur ne prend pas le risque de voir son employé partir subitement en intervention !!

> VOUS AVEZ LE CONTRÔLE

Cette convention est établie sous la pleine maîtrise de l’employeur et modifiable à n’importe quel moment.

 

ET VOUS EN QUALITÉ D’EMPLOYEUR,QUEL SAPEUR-POMPIER POURRIEZ-VOUS ÊTRE ?

N’hésitez pas à prendre contact avec le SDIS

  

Groupement des ressources humaines et de la formation

Tel : 02.41.33.21.17

Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Lu 1821 fois Dernière modification le lundi, 27 avril 2015 20:59
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